怀孕期间提出辞职公司赔吗

怀孕期间提出辞职，公司是否需要赔偿取决于辞职是否出于员工本人意愿。如果员工因个人原因主动辞职，公司无需赔偿；若辞职是因公司施压或变相强迫（如调岗、降薪、刁难工作条件等），则可能构成违法解除，员工可依法主张赔偿。1. 若员工自愿辞职：公司无须支付经济补偿，除非双方另有约定。2. 若公司因员工怀孕而施加不合理压力致使其辞职：视为违法解除劳动合同，员工可要求赔偿。3. 若公司提供合理工作调整，员工仍坚持辞职：仍属自愿离职，公司不承担赔偿责任。
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怀孕期间辞职是否应获赔偿需结合《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定来判断。依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照特定条款解除劳动合同。若员工在该期间系因公司施压、变相解雇或违法解除而辞职，公司需承担赔偿责任；若员工出于个人原因自愿辞职，则不属于法律规定的公司应赔偿情形。因此，判断是否应赔偿，关键在于辞职行为是否真实出于员工本人意愿，是否存在用人单位违法干预的情况。
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怀孕期间辞职是否应获赔偿，可参考以下几点实用建议进行处理。1. 确认辞职是否为本人真实意愿：如系公司施压、调岗、降薪或工作环境恶化导致辞职，建议保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。2. 收集与辞职相关的书面材料：包括辞职申请、公司回复、调岗通知、工资变动记录等，形成完整的证据链。3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如认为公司存在违法解除或变相逼迫辞职行为，可在仲裁时效内提出主张。4. 咨询专业劳动法律师：由律师协助分析案件细节，判断是否构成违法解除，并制定维权策略。选择解决方案时应重点考虑辞职是否出于自愿、是否有证据证明公司施压或违法解除。建议在专业律师指导下采取相应法律行动。如您不确定辞职是否合法或是否应获得赔偿，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障自身权益。
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怀孕期间辞职可能面临以下法律风险，影响自身权益保障。1. 被认定为自愿离职：例如员工在公司施压下未保留证据，仅口头辞职或直接提交辞职信，可能被认定为自愿离职，公司无需赔偿。2. 丧失产假及生育保险待遇：如辞职后生育，可能无法享受产假工资、生育医疗费用报销等法定待遇，造成经济损失。以上风险在实务中常见，建议在辞职前充分评估法律后果，并在必要时咨询律师，避免权益受损。