餐饮店服务员试用期有工资，且不得低于相应标准。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。未达标可能面临法律处罚，损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资需合规。1. 明确工资标准：与服务员协商，确保不低于本单位最低档或约定工资的80%，且不低于最低工资标准。2. 签订书面合同：将试用期工资条款写入劳动合同，避免口头约定带来的风险。3. 按时支付：按照约定时间支付试用期工资，避免拖欠引发纠纷。4. 定期检查：定期审查工资支付情况，确保合规性，及时调整不合规之处。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮店服务员试用期工资问题，常见处理是协商确定并遵守法规。处理方式应基于双方协商，同时确保符合《劳动合同法》规定的最低标准，选择时需考虑企业实际情况与员工权益平衡。
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