某某把我们派遣合同改为外包合同

公司把你们派遣合同改为外包合同时，是否合法取决于是否经过双方协商一致。企业变更员工合同需与员工协商一致，并签订书面变更协议。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：1. 如果公司与员工协商并达成一致意见：该变更合法有效，应签订书面变更协议以确认。2. 如果公司单方面强制变更合同内容：该行为涉嫌违法，劳动者有权拒绝并可申请劳动仲裁维权。3. 如果变更内容涉及岗位、薪资或工作地点等核心条款：必须经双方协商一致，否则对劳动者不具约束力。4. 如果员工已签署变更协议但认为不公平：可主张协议存在重大误解或显失公平，请求撤销或变更。5. 如果员工在未明确反对的情况下实际履行了变更内容：可能被认定为默示同意变更，维权难度加大。
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公司把你们派遣合同改为外包合同，其合法性应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。结合问题描述，公司若将派遣合同变更为外包合同，实质上属于对原劳动合同内容的变更，特别是涉及用工形式、工作单位、岗位职责等核心条款的调整，必须取得劳动者的明确同意。如果公司在未经劳动者同意的情况下单方面变更合同性质，将派遣合同转为外包合同，该行为违反劳动合同法的规定，劳动者有权拒绝接受，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原合同内容或主张解除劳动合同的经济补偿。此外，若外包合同的变更导致劳动者实际工作单位发生变化，而劳动者未与新单位重新签订劳动合同，则可能构成事实劳动关系不清，影响劳动权益的保障。因此，适用该法条的结论是：公司变更合同形式必须与劳动者协商一致，并签订书面变更协议，否则变更无效，劳动者有权依法维权。
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针对公司把你们派遣合同改为外包合同的情况，建议采取以下实用的行动措施。1、确认合同变更内容：首先明确公司提供的外包合同具体修改了哪些内容，尤其是岗位、薪资、用工单位、工作地点等关键条款，判断是否对自身权益产生不利影响。2、拒绝签署未经协商的合同：如公司未与您协商即要求签署新合同，可拒绝签署，并保留原派遣合同作为维权依据，必要时可向劳动监察部门投诉。3、收集相关证据材料：包括原派遣合同、外包合同、沟通记录、工资条、考勤记录等，用于证明合同变更未经协商一致。4、咨询专业劳动法律师：由专业律师评估合同变更是否合法，并协助制定应对策略，如协商、调解或申请仲裁。5、申请劳动仲裁维权：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合同变更无效或要求解除合同并获得经济补偿。选择解决方案时应重点考虑合同变更是否对您造成实质不利影响，以及是否有充分证据支持您的主张。若您对合同变更的合法性存疑，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便及时采取有效措施维护自身权益。
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公司把你们派遣合同改为外包合同，可能会带来以下法律风险，需引起重视。1、合同变更无效风险：例如，公司未与您协商一致，直接通知将派遣合同改为外包合同，该变更因未取得劳动者同意而可能被认定为无效。若您已签署外包合同，但能证明签署时存在胁迫或误导，也可主张合同无效。2、经济损失风险：例如，外包合同可能将您调至薪资较低、福利较差的岗位或单位，导致收入下降。若该变更未经协商一致，您可主张公司应继续履行原合同或赔偿由此造成的经济损失。这些风险可能直接影响您的劳动权益，建议在合同变更前认真评估，并保留相关证据，必要时寻求法律帮助。