被迫离职但缺乏证据，仍可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，即使缺乏直接证据，您仍有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。若不及时处理，可能导致您的合法权益无法得到保障，如工资、补偿等无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理被迫离职的常见方式有投诉、调解和仲裁。您可以选择先向劳动保障行政部门投诉，或向本单位调解委员会申请调解。若调解无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确保您的权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职可申请仲裁。具体操作：1.收集间接证据，如聊天记录、邮件等；2.向劳动保障行政部门投诉，说明情况；3.若单位有调解委员会，可先申请调解；4.调解不成，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；5.等待仲裁结果，如不服可继续向法院提起诉讼。
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