生育津贴与产假工资不兼得，需根据实际情况选择。依据《女职工劳动保护特别规定》，未参保由用人单位支付工资，已参保则由生育保险基金支付津贴。若单位拒付，可能面临劳动仲裁及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴与工资问题，需分情况处理。1. 未参保：与单位沟通，要求按产假前工资标准支付。拒绝支付时，收集证据，准备劳动仲裁。2. 已参保：确认津贴发放情况，未收到则联系生育保险基金管理机构。单位克扣津贴，同样通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理生育津贴与产假工资问题，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。
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