工伤私了赔偿不到位?

2025-06-20

您提到工伤私了赔偿不到位，若该协议被认定为无效，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先申请劳动争议仲裁。若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情况，根据《民法典》第一百四十八条至第一百五十一条的相关规定，这些情形下的协议无效或可撤销。在此基础上，您可以要求重新进行工伤认定和劳动能力鉴定，并据此要求合理的赔偿。
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从法律角度，您应先确认工伤私了协议是否有效。若无效，应立即向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求合理的工伤赔偿。同时，保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定报告等。仲裁结果不满意的，可依法向人民法院提起诉讼，确保自己的合法权益得到维护。
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针对工伤赔偿不到位，操作如下：若协议未履行，可持协议向劳动仲裁机构申请仲裁；若协议签订前未进行工伤认定和劳动能力鉴定，应先补做这些程序；若协议存在欺诈等情形，应收集证据，如聊天记录、录音等，证明协议无效，并向劳动仲裁机构申请仲裁，不服裁决的可向法院起诉。

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