六年工龄未享有社保，现在公司计划辞退我

2025-06-18

针对您六年工龄未享有社保且面临公司无过错性辞退的情况，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在单位每工作一年，就能得到一个月工资的补偿。因此，您有权获得六个月工资的补偿。同时，您还可以要求单位补缴社保，若单位拒绝，您可以向社保经办机构投诉，维护自己的合法权益。
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若公司以过错性辞退为由解雇您，情况会有所不同。在此情况下，您可能无法获得经济补偿。但关于社保部分，无论辞退原因如何，您都有权要求单位补缴社保。具体操作是：先与公司协商，协商不成可向社保经办机构投诉，必要时可寻求法律援助。
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从法律角度，建议您：1.收集并保留好所有与工作和社保相关的证据，如工资条、劳动合同等；2.了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规；3.若公司提出辞退，要求公司提供书面通知并明确辞退原因；4.若协商无果，及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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