律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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17岁是否可以申请银行卡？
17岁通常可以申请银行卡，但需监护人陪同或提供同意书。分析：根据我国法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。若17岁公民满足此条件，可自行申请银行卡；若不满足，则属于限制民事行为能力人，需在监护人陪同下或提供监护人同意书后方可申请。提醒：若银行拒绝办理且理由不充分，或监护人同意书引发争议，可能表明问题较严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：
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能买高铁票是不是表示出行没有被限制？
能买高铁票通常表示出行未被法律限制。分析说明：从法律角度看，能买高铁票意味着个人未被纳入失信被执行人名单、未受限制高消费等法律措施的限制。这些措施通常由法院依据相关法律规定对特定人群实施，以限制其高消费行为。因此，能顺利购买高铁票通常意味着个人未被此类法律措施所限制。提醒：若购票过程中突然遭遇无法购票的情况，或被告知购票受限，可能表明存在法律纠纷或信用问题，应及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
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临时工上下班事故怎么赔偿
临时工上下班事故，若属工伤可向用人单位要求赔偿。依据《工伤保险条例》等法律，临时工工作中受伤也属工伤，应要求用人单位认定并赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 临时工上下班事故赔偿，常见处理方式是认定工伤并索赔。有劳动合同直接找用人单位；无劳动合同则先确认事实劳动关系，再向劳动局提出工伤认定请求，根据认定结果选择赔偿方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（12
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司法冻结银行卡和微信多久能解冻
司法冻结银行卡和微信的解冻时间因案件而异，无法一概而论。分析：司法冻结是司法机关依法对涉案财产采取的一种强制措施，其解冻时间取决于案件的处理进度和结果。若案件迅速解决或证明财产与案件无关，解冻可能较快；反之，若案件复杂或财产涉及犯罪所得，解冻时间可能较长。提醒：若冻结时间过长，或涉及大额资金且对日常生活造成严重影响，表明问题可能较为严重，建议及时寻求专业律师的协助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度
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试用期口头提出离职怎么办
试用期口头离职需转书面，否则可能无效。依据《劳动合同法》，辞职应书面提出。若单位刁难，可向劳动行政部门申诉，否则可能影响个人权益，如工资结算等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期口头离职需补书面。操作如下：1. 立即补写书面辞职信，明确离职意向；2. 与单位人事沟通，说明情况；3. 如遇刁难，收集证据，向劳动行政部门申诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
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客服解释商品功能时说错话，我该如何处理这种情况？
您可以先和售后客服协商。如协商无果，根据《消费者权益保护法》等相关法律，您有权向相关监管和服务部门投诉。不及时处理可能导致您的合法权益受损，如问题商品未得到及时更换或退款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式如下：1.协商：直接联系售后客服，说明问题并寻求解决方案。2.投诉：若协商无果，向电商平台、商品制造厂家或12315等监管机构投诉，提供详细证据。3.诉讼：若上述方式均无法解决问题，可准备相关证据，通过法律途径提起诉讼。
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08/12
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每个月职工医保卡到账多少钱？
职工医保卡到账金额因地区及缴费基数而异。分析：职工医保卡的到账金额主要由个人缴纳的医保费用及单位缴纳的一部分组成，具体数额受所在地区医保政策、个人缴费基数等因素影响。一般来说，医保部门会根据规定的比例将费用划入个人账户。提醒：若发现到账金额与预期相差甚远，或长时间未收到到账通知，可能涉及医保政策调整或系统问题，应及时咨询当地医保部门或寻求专业人士帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度看，了解职工医
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15天工作期后离职，工资如何结算？
15天工作期后离职，工资应按实际工作天数及合同约定结算。根据《劳动法》规定，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。若不及时结算，可能构成拖欠工资，影响劳动者权益，甚至面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离职后工资需结算。具体操作：1.查看劳动合同，明确工资条款；2.按实际工作天数计算应得工资；3.与用人单位协商，要求一次付清；4.如遇拖欠，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付并赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话
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08/12
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王者代打被骗，钱能拿回来吗？
钱有可能拿回，需具体分析。依据《民法典》等，若诈骗人信息清晰且有偿还能力，可通过法律途径追回。不及时处理，可能导致证据丢失，追回难度增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式有协商、报警、起诉。若诈骗人配合，可选协商；若不配合且涉及金额较大，建议报警或起诉，以法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 钱可追回。操作如下：1.尝试与诈骗人协商，记
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补休遇上法定节假日怎么算
补休遇上法定节假日应单独计算，不叠加。依据《劳动法》等相关规定，法定节假日为独立休息时间，与补休不冲突，若混淆计算可能侵犯员工休息权益，导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 补休与法定节假日分开算。具体操作：1. 明确法定节假日时间，如春节、国庆等，这些时间不计入补休；2. 若补休日与法定节假日重合，应另安排补休日；3. 确保员工补休与法定节假日的休息权益均得到保障，避免混淆计算导致侵权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话