临时工上下班事故，若属工伤可向用人单位要求赔偿。依据《工伤保险条例》等法律，临时工工作中受伤也属工伤，应要求用人单位认定并赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工上下班事故赔偿，常见处理方式是认定工伤并索赔。有劳动合同直接找用人单位；无劳动合同则先确认事实劳动关系，再向劳动局提出工伤认定请求，根据认定结果选择赔偿方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工事故赔偿需分情况。1. 有劳动合同：直接要求用人单位认定工伤并赔偿。2. 无劳动合同：先收集证据证明事实劳动关系，如工资条、工作证等；然后向单位所属劳动局提出工伤认定请求；认定后，依据工伤标准与用人单位协商赔偿，或申请劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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