退休时工龄少算一个月，有哪些补救措施？

工龄少算一个月，可申请单位更正或提起劳动仲裁。分析：工龄对于退休待遇有重要影响，少算一个月可能导致养老金减少。从法律角度看，这属于劳动争议范畴。若单位疏忽导致工龄计算错误，员工有权要求单位更正。若单位拒绝更正，员工可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。提醒：若单位拒绝承认错误或拖延解决，表明问题已比较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助，通过法律途径解决争议。
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具体操作：1.与单位协商：明确向单位提出工龄少算的问题，要求查阅相关档案并更正记录。若单位同意更正，最好签订书面协议确认。2.申请劳动仲裁：准备充分的证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，要如实陈述事实，积极举证。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法庭程序，积极应诉，争取法院支持自己的诉求。同时，要注意保留好所有与争议相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，工龄少算的补救措施主要包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，要求更正工龄记录。若单位不予理会，可准备相关证据材料，如工资单、工作证明等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据争议大小、证据充分程度等因素综合考虑。