工作三年未缴纳社保，未签订劳动合同

2025-02-22

针对您提出的问题，若公司未按规定缴纳社保且未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您确实有权要求公司补缴社保并支付未签订书面劳动合同的双倍工资。在此基础上，若您选择离职，虽不能直接因这两项违法行为立即离职，但可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体标准依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条的规定执行。因此，建议您在采取行动前，先收集好相关证据，以便维护自身合法权益。
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从法律角度，为确保您的权益不受损害，您可采取以下措施：一是收集并保留好与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证明、考勤记录等；二是了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益；三是与公司沟通时保持冷静，明确表达诉求，并尽可能通过书面形式记录沟通过程；四是若公司拒绝履行法定义务，及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或律师帮助。
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若您想继续在公司工作，但要求公司补缴社保和支付双倍工资，您可以采取以下步骤：首先，与公司人力资源部门沟通，明确提出您的诉求，包括补缴社保和支付未签订劳动合同的双倍工资；其次，若公司同意，双方可签订书面协议明确补缴时间和支付金额；若公司拒绝，您可通过邮件等形式保留沟通记录，并向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，务必保留好相关证据，如工资条、工作证明等。

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