不合理。依据《劳动法》，工资计算应基于实际出勤天数及合同约定，底薪除以30天算法可能侵犯员工权益。若长期以此计算，员工将损失应得工资，影响生活品质及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1.与公司人事沟通，明确工资算法依据，要求按实际出勤或合同约定计算；2.若沟通无果，收集工资条、合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不服可进一步提起诉讼，确保工资权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司愿意沟通，可首选协商；若协商无果，应准备证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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