公司未交失业保险赔付

针对公司未交失业保险的情况，职工在投诉和仲裁之外，还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为职工缴纳失业保险。若用人单位未履行此义务，且职工因此遭受损失，职工在劳动监察责令改正无效或劳动争议仲裁后，仍有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。这一途径为职工提供了更为正式和强制性的法律保障。
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在不同情况下，职工应根据具体情况选择维护权益的方式：若公司未交失业保险且态度积极，职工可先尝试向劳动监察投诉，由劳动监察责令公司改正；若公司态度消极或拒不改正，职工可申请劳动争议仲裁；仲裁结果仍不满意或公司不履行仲裁裁决的，职工可向人民法院提起诉讼。选择时，需考虑时间成本、证据充分性及预期效果等因素。
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从法律角度，公司未交失业保险会导致职工在失业时无法领取失业保险金，从而失去经济来源。此外，还可能影响职工享受其他与失业保险相关的待遇。职工在索赔时，应先收集与公司存在劳动关系、公司未缴纳失业保险等证据，然后向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁，要求公司赔偿因未缴纳失业保险而造成的经济损失。赔偿金额通常包括应得的失业保险金及其他相关待遇。