试用期答应的工资不承认了

2025-06-25

针对您提出的试用期工资不承认的问题，根据相关法律法规，您完全有权通过法律途径追回。如果雇主在试用期结束后不承认之前约定的工资，您可以首先向当地劳动局投诉。根据《劳动法》的相关规定，雇主有义务支付员工工资，不得以任何理由拖欠或拒付。若经劳动局通知后雇主仍不支付，您可以进一步采取法律行动，如报警控告雇主拒不支付劳动报酬罪，以追究其刑事责任。这一过程确保了您的合法权益得到有效维护。
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若雇主以不同理由拖欠试用期工资，您应首先保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。然后，按照以下步骤操作：1. 与雇主进行沟通，明确表达您的诉求；2. 若沟通无果，立即向当地劳动局投诉；3. 根据劳动局的反馈，决定是否需要进一步采取法律行动，如报警或提起民事诉讼。
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从法律角度看，雇主拖欠试用期工资应承担支付工资的责任，并可能面临行政处罚或刑事责任。根据《劳动法》及相关法律法规，雇主必须按时足额支付员工工资。若雇主拖欠工资，劳动局有权对其进行行政处罚，如罚款等。同时，若情节严重，雇主还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

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