竞岗落选公司安排调岗降薪怎么办

2025-06-16

竞岗落选被调岗降薪，可申请劳动仲裁。公司若未与你协商一致就调岗降薪，违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。你可向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。未及时维权，你的权益可能会持续受损，且公司可能会变本加厉，进一步侵害你的合法权益。
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竞岗落选调岗降薪应对如下：1. 与公司协商：首先与公司人力资源部门沟通，表达对调岗降薪的不满，尝试协商恢复原岗位或合理补偿。2. 收集证据：若协商无果，开始收集劳动合同、调岗降薪通知等证据。3. 申请仲裁：带着收集到的证据，向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复岗位或补偿。4. 等待裁决：配合劳动仲裁委员会的调查，等待公正裁决，维护自己的合法权益。
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对竞岗落选后的调岗降薪，常见处理方式为与公司协商或提起劳动仲裁。首先应尝试与公司沟通协商，表达不满和诉求；若协商无果，则可准备相关证据，向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和效果，优先通过协商解决，协商不成再采取法律手段。

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