退休金的计算是基于招工档案还是原始档案？

2025-05-17

退休金的计算通常基于原始档案。从法律角度看，原始档案是记录个人工作历程、薪资变动等信息的最原始、最权威的资料。而招工档案只是入职时的记录，可能不包含完整的职业生涯信息。若退休金计算出现大幅偏差或与预期严重不符，可能表明存在档案管理或计算错误，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，退休金计算问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若退休金计算基于招工档案，但招工档案与原始档案不一致，应首先申请查阅原始档案，以原始档案为准进行计算。2.若发现档案管理部门存在过错，导致退休金计算错误，可向其上级部门投诉，并要求更正。3.若无法通过协商解决问题，可准备相关证据材料，向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起行政诉讼，维护自身合法权益。4.在整个过程中，应保留好所有与退休金计算相关的证据材料，以备不时之需。
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从法律角度，退休金计算问题的常见处理方式包括：查阅相关法律法规，明确计算依据；申请查阅个人档案，确保信息准确无误；若存在争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择处理方式时，应先尝试通过查阅法规和档案自行解决，若无法解决再考虑法律途径。

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