你咨询了递交辞职报告一个月后单位不给离职证明的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，如果单位在收到你的辞职报告一个月后仍不办理离职证明，你有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位不办理离职证明可能面临以下后果：一是被劳动行政部门责令改正，并可能受到相应的行政处罚；二是需要承担因拖延办理离职而给员工造成的损失，如影响员工就业、造成经济损失等；三是可能引发劳动争议，影响单位的声誉和正常运营。因此，单位应及时为员工办理离职证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果单位拖延办理离职，除了向劳动行政部门举报外，你还可以尝试以下方式：一是与单位的人力资源部门或上级沟通，明确表达你的离职意愿和已提交辞职报告的事实；二是准备好相关证据，如辞职报告的复印件、递交记录等，以备不时之需；三是若沟通无果，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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