职工请假超过三个月

2025-03-26

您可能还想了解，公司规定职工请假超过三个月就自动离职是否合法。根据解答内容，公司虽然可以制定规章制度和请假程序，但规定劳动者请假超过一定期限就自动离职，实际上侵犯了劳动者的工作权利，显失公平。这违反了《劳动合同法》的相关精神，特别是关于保护劳动者合法权益的原则。因此，这样的规定是不合法的，劳动者有权向劳动监察投诉，并要求改正。
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对于职工确实需要长期请假的情况，公司可以考虑以下方案：首先，与职工沟通了解其请假原因，评估是否可以通过调整工作安排或提供灵活工作时间来满足职工需求；其次，若职工请假时间较长，公司可依据内部规章制度，如设置最长请假期限，并要求职工在请假前办理相关手续；最后，若职工请假超出公司规定期限，公司应与职工协商解决方案，而非直接视为自动离职。
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从法律角度，职工长期请假期间，公司有以下权利和义务：公司有权要求职工按照规章制度办理请假手续，并保留在职工长期未归时采取相应管理措施的权利。同时，公司也有义务在职工请假期间保留其职位（除非有合法解雇原因），并确保职工在请假结束后能够顺利返回工作岗位。此外，公司还需遵守劳动法律法规，不得因职工请假而侵犯其合法权益。

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