强制加班可以要求赔偿吗

2025-03-23

强制加班可要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位强迫劳动，劳动者可解除合同并要求经济补偿。不及时处理，劳动者权益将持续受损，可能影响身心健康及职业发展。
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强制加班可要求赔偿。具体操作：1. 收集加班证据，如工时记录、聊天记录等；2. 与用人单位协商，要求支付加班费及经济补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁部门申请仲裁；4. 必要时，可提起诉讼维护自身权益。
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强制加班常见处理方式是要求赔偿或解除劳动合同。若加班严重影响身心健康，建议优先选择解除劳动合同并要求赔偿；若加班程度较轻，可先尝试与用人单位协商补偿事宜。

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