公司强制要求签离职再入职怎么办

2025-03-22

公司强制签离职再入职不合理。依据《劳动合同法》，司龄重新计算可能影响补偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如补偿金减少。
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公司此要求不合理。应对方式：1. 与公司沟通，了解原因，表达诉求；2. 若沟通无果，可咨询律师，准备证据；3. 必要时向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司行为合理且符合个人意愿，可接受；若不合理，应协商或寻求法律途径维护权益。

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