劳动合同没到期，但是公司辞退

2025-06-24

您进一步想了解的是关于劳动合同未到期被辞退的赔偿标准。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。若六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这是《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的具体规定。
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从法律角度，准备仲裁或诉讼时，您应收集并保留劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据；明确列出公司的违法行为及您的赔偿要求；了解并准备适用的法律条款，如《劳动合同法》中关于辞退赔偿的相关规定；撰写详细的仲裁申请书或起诉状；必要时，寻求专业律师的协助，以提高胜诉率。
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针对公司拒绝赔偿的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，明确表达您的权益要求；若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料；若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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