公司实行九小时工作制，这是合法的吗？

2025-03-13

公司实行九小时工作制，需视具体情况而定是否合法。根据《劳动法》，每日工作时间原则上不超过八小时，但特殊情况下可与工会和劳动者协商延长，且延长有上限。未经协商或超时严重，将侵犯劳动者权益，面临法律处罚。
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九小时工作制需协商。1.若需延长工作时间，应与工会和劳动者协商，确保每日延长不超过一小时，特殊情况不超过三小时，且每月不超过三十六小时。2.如无法协商或超时，应调整工作制度，如轮班、调休等，确保合规。3.始终关注劳动者身体健康，避免长时间工作导致的健康问题。
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公司实行九小时工作制，常见处理方式是协商或调整。应与工会和劳动者协商，确保合法延长工作时间；或调整工作制度，如实行弹性工作制等，以适应生产经营需要，同时保障劳动者权益。

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